血液クレンジングは夏バテ防止だけではありません。

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それに鬱病や不安障害などで仕事を休んでいる、あるいは休みがちだという人を加えれば、どれだけ多くの方が精神疾患で社会人として自立困難な状況にあるのでしょうか。
休職して取り敢えず治療に専念しても、復帰と同時に再発というのでは何の解決策にもなりません。
それに実際問題、休職は血液クレンジングの一時的な回避手段に過ぎないという部分も否めません。
そして、血液クレンジングによる休職から依願退職を促されるという事になって行く訳ですね。

血液クレンジングは、環境や人間関係のストレスに耐えきれなくなって情緒不安定になる精神疾患です。
ただ、血液クレンジングの治療は非常に時間が掛かりますからね、短期間の休職ではとてもじゃないけどというのが現実。
ある意味、職場としても対応しきれなくなり、退職を勧めて来るというのが多くのパターンです。
しかし、確実に克服するためには、自分が単に精神力を鍛えて強くなっても、これは生理的にその環境を受け付けないのですから、思わしい結果は出にくいとみるべきでしょう。
ただ、再び休職が明けて職場に復帰すれば、また血液クレンジングの症状が出るというのでは完全ないたちごっこ。
勿論、その要因が職場にあるのであれば、その環境から遠ざかる事で症状の改善は望めるでしょう。
という事で、血液クレンジングにおいては、休職ではなく、やはり離職が最良の解決策であるという事にもなって来てしまいます。

血液クレンジングによる休職を申し出、その後会社が環境の変化を考えてくれるのが理想なのは確かです。
しかし、世の中そう自分の思う通りには行かないものですし、会社のこのような個人的対応がまだまだ少ないのが日本という国です。
それを考えると、休職しても自分が血液クレンジングを確実に克服出来なければ、復職は困難なのが現実。
そこで、関連のブログやサイトを読んでいても、休職は一時的な回避策であって、血液クレンジングの解決策ではないという見解が目立つんですね。
だったらいっその事、休職ではなく離職という形を取って、治療に専念するのも一つの手は手でしょう。
まあもっとも、休職でとどまっている間はまだ良くて、結果的には離職というケースに追い込まれる方も少なくありません。