血液クレンジングは夏バテ防止だけではありません。

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血液クレンジングのため長期休職する人が昨今、性別や年齢を問わず急激に増えていると言われています。
当然、その要因が職場や学校にある場合が圧倒的多数で、そうなれば、休職や休学はやむを得ないと考えていいでしょう。

血液クレンジングによる休職を申し出、その後会社が環境の変化を考えてくれるのが理想なのは確かです。
確かに、血液クレンジングの診断書が下り、その要因となるストレス因子が職場にあるとすれば、取り敢えず勤務先も休職を認めざるは得ないでしょう。
しかし、そういつまでも求職者扱いで在籍させておく訳にはいかないのが企業というもの。
そして、血液クレンジングによる休職から依願退職を促されるという事になって行く訳ですね。

血液クレンジングは、環境や人間関係のストレスに耐えきれなくなって情緒不安定になる精神疾患です。
ただ、血液クレンジングの治療は非常に時間が掛かりますからね、短期間の休職ではとてもじゃないけどというのが現実。
ある意味、職場としても対応しきれなくなり、退職を勧めて来るというのが多くのパターンです。
ただ、再び休職が明けて職場に復帰すれば、また血液クレンジングの症状が出るというのでは完全ないたちごっこ。
という事で、血液クレンジングにおいては、休職ではなく、やはり離職が最良の解決策であるという事にもなって来てしまいます。
勿論、その要因が職場にあるのであれば、その環境から遠ざかる事で症状の改善は望めるでしょう。
そこで、関連のブログやサイトを読んでいても、休職は一時的な回避策であって、血液クレンジングの解決策ではないという見解が目立つんですね。
それを考えると、休職しても自分が血液クレンジングを確実に克服出来なければ、復職は困難なのが現実。
しかし、確実に克服するためには、自分が単に精神力を鍛えて強くなっても、これは生理的にその環境を受け付けないのですから、思わしい結果は出にくいとみるべきでしょう。
しかし、世の中そう自分の思う通りには行かないものですし、会社のこのような個人的対応がまだまだ少ないのが日本という国です。
そうした血液クレンジングによる休職や離職の支援制度や相談制度などもいろいろあるようですから、その辺りも関連のブログやサイトで調べられるといいのではないでしょうか。